Kierownik Komunalnego Zakładu Budżetowego w Dusznikach ogłasza konkurs na stanowisko GŁÓWNY KSIĘGOWY

UWAGA! PRZEDŁUŻONY TERMIN SKŁADANIA DOKUMENTÓW!

Termin rozpoczęcia pracy: 1 kwietnia 2025 r.

I. DO KONKURSU MOŻE PRZYSTĄPIĆ OSOBA, KTÓRA SPEŁNIA:
1.    Wymagania niezbędne:
Kandydatem, zgodnie  z art. 54 ust.2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
(t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1270 z późn. zm.) oraz przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych może zostać osoba, która:
1)    posiada obywatelstwo polskie,
2)    ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
3)    nie była  prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
4)    nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5)    posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków,
6)    nie ma orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
7)    spełnia jeden z poniższych warunków:
a)    ukończenie ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich, ekonomicznych wyższych studiów zawodowych, uzupełniających ekonomicznych studiów magisterskich
lub ekonomicznych studiów podyplomowych i posiadanie co najmniej 3 – letniej praktyki w księgowości;
b)    ukończenie średniej, policealnej lub pomaturalnej szkoły ekonomicznej i posiadanie
co najmniej 6 – letniej praktyki w księgowości;
c)    wpis do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów;
d)    posiadanie certyfikatu księgowego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydanego na podstawie odrębnych przepisów.
Dodatkowo  stan zdrowia kandydata powinien umożliwiać mu zatrudnienie na stanowisku wskazanym w ogłoszeniu,

2.   Wymagania dodatkowe:
1)    znajomość przepisów prawa dotyczących funkcjonowania samorządu terytorialnego
(w szczególności ustawy o samorządzie gminnym);
2)    znajomość ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości budżetowej, odpowiedzialności za naruszenie ustawy o finansach publicznych, ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego, ustawy o podatku od towarów i usług; 
3)    umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa;
4)    umiejętność pracy w systemach informatycznych, w tym w programach księgowych, sprawozdawczych i bankowości elektronicznej;
5)    znajomość zasad księgowości budżetowej, planu kont i klasyfikacji budżetowej oraz zasad gospodarki finansowej jednostek budżetowych i dyscypliny finansów publicznych;
6)    biegła znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, opodatkowania osób fizycznych, zagadnień z zakresu naliczania wynagrodzeń, zagadnień płacowych
i administracji kadrowej oraz wszelkich aktualnie obowiązujących przepisów w tym zakresie,
7)    biegła obsługa komputera, 
8)    znajomość programów oraz platform internetowych:
a)    kadry i płace SIGID, 
b)    księgowość budżetowa SIGID,
c)    ewidencja i rozliczanie podatku VAT SIGID
d)    Płatnik
e)    PFRON
f)    SODiR
g)    PUE ZUS
h)    GUS
i)    Rewizor
j)    SJO Bestia
k)    Tytan
9)    samodzielne i szybkie podejmowanie decyzji, 
10)    umiejętność pracy w zespole, sumienność i rzetelność, dobra organizacja czasu pracy,
11)    predyspozycje osobowościowe: samodzielność, zaangażowanie, zdolności analityczne, organizacyjne, komunikacyjne, umiejętność kierowania zespołem, odporność na stres.

II. GŁÓWNY ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
1.    Prowadzenie rachunkowości Zakładu, zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami polegającymi na:
a)   opracowywaniu zasad polityki rachunkowości - w szczególności projektów przepisów wewnętrznych - zakładowego planu kont, obiegu dokumentów, zasad prowadzenia, rozliczenia inwentaryzacji - zatwierdzonych przez Kierownika,
b)   koordynacji księgowości Zakładu (syntetycznej i analitycznej),
c)   prawidłowym sporządzaniu, przyjmowaniu, archiwizowaniu i kontroli dokumentów księgowych w sposób zapewniający właściwy przebieg operacji gospodarczych,
d)   sporządzaniu kalkulacji    wynikowych kosztów wykonawczych zadań oraz sprawozdawczości finansowej,
e)   zapewnieniu ochrony mienia będącego w posiadaniu Zakładu,
f)    bieżącym i prawidłowym prowadzeniu księgowości i sprawozdawczości finansowej
i statystycznej w sposób umożlwiający terminowe przekazywanie rzetelnych Informacji ekonomiczno-finansowych,
g)   rozliczaniu Inwentaryzacji rzeczowych składników majątku oraz kontroli prawidłowości spisów, m.in. wycena, ustalenie wartości spisanych z natury składników majątkowych, ustalenie różnic inwentaryzacyjnych, itd.,
h)   terminowym i prawidłowym rozliczaniu osób prowadzących magazyn,
i)    prawidłowym i terminowym dokonywaniu rozliczeń finansowych, w szczególności z budżetem Gminy w zakresie obowiązujących podatków oraz ubezpieczeń społecznych,
j)    merytorycznym nadzorowaniu nad całokształtem prac z zakresu rachunkowości, wykonywanych przez poszczególne komórki organizacyjne Zakładu,
1.    Opiniowania w zakresie finansowym porozumień i umów zawieranych przez Zakład,
2.    Inicjowaniu i realizowaniu prac związanych z analizą ekonomiczną prowadzonej przez Zakład działalności,
3.    Prowadzenia gospodarki finansowej Zakładu zgodnie z obowiązującymi zasadami, w tym:
a)    sporządzanie planów finansowych,
b)    sporządzanie sprawozdań z działalności finansowej,
c)    realizowanie i rejestrowanie decyzji w sprawach finansowych,
d)    wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi
w dyspozycji Zakładu zgodnie z planem finansowym oraz ustalonym harmonogramem realizacji przychodów i kosztów,
e)    kontrolowanie pod względem rachunkowym i podatkowym prawidłowości umów zawieranych przez Zakład,
f)    przestrzeganie zasad rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych,
g)    zapewnienie terminowego dokonywania spłat zobowiązań Zakładu,
h)    rozliczanie ponoszonych kosztów wg rodzajów w podziale na poszczególne formy własności oraz z podziałem na poszczególne rodzaje działalności prowadzonej przez Zakład,
i)    analiza wykorzystania i rozliczenia środków własnych, dotacji z budżetu i innych środków będących w dyspozycji Zakładu,
j)    prowadzenie pełnej ewidencji obliczania amortyzacji í umorzeń środków trwałych,
k)    prowadzenie ubezpieczeń majątkowych,
l)    nadzór nad gospodarką magazynową,
m)    prowadzenie rozliczeń z kontrahentami (dostawcami i odbiorcami),
n)    kontrolowaniu realizacji zadań z zakresu inwentaryzacji,
4.    W zakresie administracyjno-księgowym, kadr i płac:
1)    kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników, 
2)    sporządzanie wszelkich umów o pracę, 
3)    sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudniania i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa, 
4)    ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop), 
5)    prowadzenie ewidencji czasu pracy, 
6)    prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej /zgłoszenia i wyrejestrowania
z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin jak również świadczeniobiorców, raportów dla pracowników, sprawy związane z ustaleniem kapitału początkowego, 
7)    wydawanie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy na wniosek pracownika, 
8)    współpracowanie i udzielenie pomocy pracownikom w zakresie składania wniosków o renty
i emerytury do organu rentowego,
9)    przyjmowanie wniosków dotyczących wypłaty należnych, wynikających z przepisów prawa świadczeń pracowniczych, j. prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności, 
10)    prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i Ppoż pracownika oraz kontrola
ich aktualności, 
11)    rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, itp. stosownie do przepisów Kodeksu Pracy, 
12)    sporządzanie list płac, naliczanie wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców
z uwzględnieniem wszelkich dodatków i potrąceń, 
13)    przygotowanie dokumentacji i wypłat wynagrodzeń z tytułu umów zlecenie lub umów o dzieło, 
14)    sporządzanie zgodnie z obowiązującymi przepisami odpowiednich deklaracji podatkowych oraz przesyłanie ich do właściwego Urzędu Skarbowego, 
15)    sporządzanie i przesyłanie drogą elektroniczną wszelkich dokumentów rozliczeniowych, deklaracji, raportów do ZUS dotyczących comiesięcznego rozliczania składek społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wszystkich pracowników, zleceniobiorców oraz świadczeniobiorców pobierających zasiłek stały i świadczenie pielęgnacyjne, 
16)    sporządzanie dokumentów stanowiących podstawę wykonania przelewów składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, wynagrodzeń na indywidualne konta pracowników oraz innych potrąceń z list płac, 
17)    prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, 
18)    sporządzanie sprawozdań do Urzędu Statystycznego 
19)    sporządzanie sprawozdań do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
5.    Sporządzania sprawozdań z działalności Zakładu na podstawie ksiąg rachunkowych, zgodnie
z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa,
6.    Sporządzania taryf i wniosków taryfowych dla zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków,
7.    Dokonywania w ramach kontroli wewnętrznej:
a)    wstępnej i bieżącej kontroli funkcjonalnej w zakresie powierzonych mu obowiązków,
b)    wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
c)    wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
d)    windykacja należności Zakładu.
8.    wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika,
9.    przestrzeganie tajemnicy służbowej.

III. WARUNKI PRACY:
1.    Wymiar czasu pracy: pełen etat-40 godzin tygodniowo, 8 godzin na dobę,
2.    Rodzaj pracy: praca administracyjno-biurowa, praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, praca koncepcyjna, pod presja czasu, odporność na stres.

IV. OFERUJEMY:
•    zatrudnienie w wymiarze całego etatu na podstawie umowy o pracę,
•    wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji, zakresu obowiązków i wyników pracy,
•    możliwość rozwoju zawodowego,
•    współpracę z profesjonalnym zespołem ludzi,
•    szkolenia specjalistyczne.

V. WYMAGANE DOKUMENTY:
1.    list motywacyjny;
2.    życiorys (CV);
3.    kwestionariusz osobowy (załącznik nr 1 do ogłoszenia);
1)    kopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia);
2)    kopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplomy lub zaświadczenia o stanie odbytych studiów);
4.    inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
1)    oświadczenia kandydata ubiegającego się o stanowisko Główny Księgowy (załącznik
nr 2 do ogłoszenia);
Wymagane dokumenty aplikacyjne wskazane w pkt. 1) i 2) winny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych innych niż wymagane
w Kodeksie Pracy i ustawie o pracownikach samorządowych w celu przeprowadzenia rekrutacji
na wolne stanowisko pracy Skarbnik Gminy Duszniki.
Jestem świadomy/a, że podanie danych jest dobrowolne i przysługuje mi prawo dostępu do treści danych, ich poprawienia oraz do wycofania zgody w dowolnym momencie, przy czym wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed
jej wycofaniem."

Kopie dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem, przy czym kandydat winien okazać oryginał dokumentów na żądanie Komisji Rekrutacyjnej.

VI. DOKUMENTY APLIKACYJNE prosimy składać w terminie do dnia 17.03.2025 r. do godziny 14:00
(liczy się  data wpływu do KZB) na adres: ul. Szamotulska 16, 64¬550 Duszniki,
w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Konkurs na wolne stanowisko pracy  Główny Księgowy".


Wszystkie osoby, które złożą swoje dokumenty aplikacyjne informujemy, że w celu ustalenia terminów rozmów kwalifikacyjnych kontaktować będziemy się z wybranymi kandydatami telefonicznie.
Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną komisyjnie zniszczone.